安全若是Long有顧,企業經營Joy平安

 【2024/07/16 大北門新聞網/攝影記者:林書齊/記者:黃美香/台南報導】

    臺灣菸酒股份有限公司隆田酒廠推行「全員參與」、「落實訓練」、「災害預防」及「永續經營」等環安衛政策有成,於111年及112年連續獲得勞動部推行職業安全衛生優良單位獎項,顯見其落實職業安全衛生精神,值得業界學習仿效。臺南市政府勞工局於111年邀請其成立「Long Joy安衛家族」,擔任核心企業並邀集廠區內承攬商及鄰近工廠為家族夥伴,透過「大廠帶小廠」經驗傳承、資源共享及教育訓練等方式來協助20多家事業單位改善工作環境、建構安全職場,共同為臺南市市長黃偉哲打造「希望家園」的施政願景一起努力打拼。


    勞工局於本日(7/16)假臺灣菸酒股份有限公司隆田酒廠福利大樓2樓禮堂辦理「113年度Long Joy安衛家族教育訓練」,上午課程由南區職業安全衛生中心薛明勝技正講述「火災爆炸預防案例宣導」,他先從基本火災與爆炸案例說明,再來是危險區域的劃分(依設備洩漏源種類、洩漏程度大小、洩漏範圍、通風狀況、危險區域判定),最後是選用正確防爆電氣設備、定期實施檢查、強化人員教育訓練及現場巡視管理。下午課程由南區職業安全衛生中心王瑞甫檢查員講授「製造業職災案例檢討與預防政策宣導」,授課皆以實例圖片教授學員,包括了常見缺失1.機械之原動機、轉軸、傳動帶等,應有護罩、護圍。2.雇主對旋轉刃具作業,明確告知及標示勞工不得使用手套,並使勞工遵守。3.動力運轉之機械,應於適當位置設置明顯標誌之緊急制動裝置。4.模具加壓成型之機械等,應設置安全門、雙手操作式安全裝置、感應式安全裝置。    

    勞工局王鑫基局長表示,去年明揚國際屏東廠大火,造成了10死及百餘傷,同時也揭露了廠房職安與消防問題,漠視工安只求生產,終會導致災禍的發生。台灣大多數的企業都屬於中小企業,工安資源上也較為弱勢,成立安衛家族的目的即是建立「共生、共識、共享、共好、共榮」等五共,最後呼籲工安工作不分你、我、他,建立友善職場,勞工才能安居樂業,企業也才能永續經營。

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